How to crack LinkedIn direct approach and get a 100% response rate

Hoy casi nadie responde a un anuncio de empleo para un puesto de TI. Josef Kadlec, exingeniero de software y cofundador de la empresa de reclutamiento GoodCall, explica por qué Chequia, con el desempleo más bajo de la UE, es uno de los mercados de reclutamiento más sobrecalentados y por qué hay que contactar activamente a los candidatos. En dos años y medio, GoodCall contactó a más de 34 000 personas en LinkedIn.

Verá qué tasa de respuesta esperar según el sector, cuánto trabajo costó encontrar siete asesores de seguros para ČSOB y cómo Siemens consiguió desarrolladores embedded a través de su propio grupo en LinkedIn. Josef muestra por qué no poner la palabra “opportunity” en el asunto del mensaje y cómo un video corto grabado con el móvil elevó la respuesta hasta el 100 %.