How to crack LinkedIn direct approach and get a 100% response rate

Na inzerát na IT pozici dnes skoro nikdo neodpoví. Josef Kadlec, bývalý softwarový inženýr a spoluzakladatel náborové firmy GoodCall, popisuje, proč Česko s nejnižší nezaměstnaností v EU patří k nejpřehřátějším náborovým trhům a proč je potřeba kandidáty aktivně oslovovat. GoodCall za dva a půl roku kontaktoval přes 34 000 lidí na LinkedInu.

Dozvíte se, jakou odezvu na oslovení čekat podle oboru, kolik práce stálo najít sedm pojišťovacích poradců pro ČSOB a jak Siemens získal embedded vývojáře přes vlastní skupinu na LinkedInu. Josef ukazuje, proč do předmětu zprávy nepsat slovo „opportunity“ a jak krátké video natočené mobilem zvedlo odezvu až na 100 %.