How to crack LinkedIn direct approach and get a 100% response rate

Na ogłoszenie o pracę w IT prawie nikt dziś nie odpowiada. Josef Kadlec, były inżynier oprogramowania i współzałożyciel firmy rekrutacyjnej GoodCall, opisuje, dlaczego Czechy z najniższym bezrobociem w UE należą do najbardziej przegrzanych rynków rekrutacyjnych i dlaczego trzeba aktywnie kontaktować się z kandydatami. GoodCall w ciągu dwóch i pół roku napisał na LinkedInie do ponad 34 000 osób.

Z nagrania dowiedzą się Państwo, jakiego odzewu można się spodziewać w zależności od branży, ile pracy kosztowało znalezienie siedmiu doradców ubezpieczeniowych dla ČSOB i jak Siemens pozyskał programistów embedded przez własną grupę na LinkedInie. Josef pokazuje, dlaczego nie wpisywać do tematu wiadomości słowa „opportunity” i jak krótki film nagrany telefonem podniósł odzew nawet do 100%.