How to crack LinkedIn direct approach and get a 100% response rate

Auf eine Stellenanzeige für eine IT-Position antwortet heute fast niemand. Josef Kadlec, ehemaliger Softwareingenieur und Mitgründer der Recruiting-Firma GoodCall, beschreibt, warum Tschechien mit der niedrigsten Arbeitslosigkeit in der EU zu den überhitztesten Recruiting-Märkten gehört und warum man Kandidaten aktiv ansprechen muss. GoodCall hat in zweieinhalb Jahren über 34.000 Menschen auf LinkedIn kontaktiert.

Sie erfahren, mit welcher Rücklaufquote Sie je nach Branche rechnen können, wie viel Arbeit es kostete, sieben Versicherungsberater für die ČSOB zu finden, und wie Siemens Embedded-Entwickler über eine eigene LinkedIn-Gruppe gewonnen hat. Josef zeigt, warum das Wort „opportunity“ nicht in den Betreff gehört und wie ein kurzes, mit dem Smartphone gedrehtes Video die Rücklaufquote auf bis zu 100 % gesteigert hat.